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2008 5 22
☆ 读书心得专刊 （上） ☆
编者按：为进一步促进运政文化建设，建设“学习型运管”，处劳动竞赛委员会在全市运政系统中开展了读书心得征文活动。活动于4月30日落下帷幕，经评审，评出一等奖四名， 二等奖六名 ，三等奖八名，优秀奖十二名。本期将刊登一、二等奖获奖征文。
※ 一等奖征文 ※
和谐运管之花处处绽放
——读《和谐运管守则》感想
凤台县交通局 梁立昌
《和谐运管守则》就象一把开启心灵的钥匙，为我们构建了一块精神的家园。
作为一名基层运管人员，参加工作以来，始终热爱交通运管事业，忠诚于自己的职责，老实做人，踏实做事，积极参与法律、法规的培训与学习。但总觉得缺少了些什么，彷徨时、困顿时、迷茫时，少了一些精神的慰藉和指引，《和谐运管守则》为我们开启了一扇门，打造了淮南运政的精神和文化，“舒心生活，开心工作”这两句淡定、从容的话语，让每一位运政职工感受到了深切的关注与关爱。
“和谐”，是一条运行了数千年且占据了中华文化核心位置的古老准则，虽饱经沧桑，却历久弥新，沐浴着时代的光辉，散发出夺目的光芒。
和谐的精神，是一种尊重，一种感恩，一种礼让，一种平等；和谐的内涵，是人心和善，家庭和睦，社会和谐，世界和平；和谐的基础，是和而不同，相互包容，求同存异，共生共长；和谐的境界，是各美其美，美人之美，美美与共，天下和美；和谐的源泉，是和中有爱，和中有福，和中有乐，和中有安。自然和则美，生命和则康，国家和则强，社会和则昌，世界和则宁。继而“学有所教，劳有所得，病有所医，老有所养，住有所居。”
和谐运管是一种与时俱进，顺应当前运管工作形势的崭新理念，注重人的培养，内在的修为乃至外化于形，通过不断的运政管理实践反思自我，审视自我，调整自我，完整自我，和谐自我，形成了一种共同的价值取向和行为规范。
文化若水，滋润万物，悄然无声。和谐运管的前提是加强学习，提高自身的素质。我是97年参加运管工作的一名普通职工，见证了运管行业从简单执法，粗放式管理，到规范执法，科学化管理的全过程。2004年以前，我们运政执法队伍是受委托单位，未确立执法主体资格，执法依据只有交通部5号令和《安徽省道路运输管理条例》，2004年7月1日颁布实施的《中华人民共和国道路运输条例》及相继出台的几个相关部令，确立了我们的执法主体资格，也为我们有法可依，依法行政，奠定了坚实的基础，2007年1月1日施行的《安徽省交通行政执法规范》为我们科学、规范执法，设立了具体的操作规程。社会在发展，管理的理念在更新，人就一定要进步、要转变，通过对《和谐运管守则》的学习，我们更深层次的了解了运政管理工作内涵，摒弃了重征费，轻管理的思想，懂得了尊重自己，也尊重别人，消除了工作中冷、硬、横的不良习气，对人对事怀着善意和敬畏之心，以和谐的运政文化表达管理想念，在严格执法的同时，向社会传递一份温情。
和谐运政管理的本质也在于制度的建立，“固化于制”就是把运政管理规章制度明确化，实施绩效管理。只有把规章制度固定下来，执行下去，使职工既有明确的价值导向，又有制度的约束规范，才能真正地创造和谐。我于2004年调入淮南市大山公路征费稽查站，负责案件审理工作。最初，执法的手段、稽查的具体行为、执法文书的制作等多方面都有不尽人意之处。执法人员思想落后，执法环节相对粗糙，“管”的思想、凌驾于车主之上的思想十分严重，曾出现，追车、砸车，打骂车主，执法程序简单，执法文书不规范等现象，大小投诉案件，连 | 
