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安徽省机动车驾驶培训教练员信誉考核办法
（试行）
一、考核目的
进一步规范全省机动车驾驶培训市场，确保培训质量，保护学员的合法权益；提高驾驶操作教员的职业道德水平和教学水平，建立一支廉洁、文明、安全、高效的高素质教练员队伍，更好地服务于人民群众。
二、考核对象
全省机动车驾驶培训机构从事驾驶培训教学工作的教员（以下简称教练员）。
三、考核原则
坚持公开、公正、公平的原则；坚持行业管理部门、机动车驾驶培训机构、社会三方共同监督考核的原则；坚持年度与日常考核相结合的原则。
四、考核内容
对教练员的职业道德、教学水平、服务规范、廉洁自律、安全责任等五个方面进行考核。
五、考核办法
（一）考核类别（日常考核和年度考核）
1
、日常考核：是对教练员日常教学行为的考核，实行记分制度，由教练员所在驾驶培训机构组织实施
,考核工作自
2005年
1月
1日开始。培训新学员时教练员须向每位学员发放《教练员承诺书》（附件一）。学员科目三考试前，学校须向学员发放《学员培训情况反馈表》（附件二）现场收回。根据教练员日常教学行为，结合《学员培训情况反馈表》每期（三个月）对教练员进行考核，参照《教练员信誉考核记分分值》（见附件三）进行评分，并填写《教练员信誉考核记录表》（见附件四）上报市级道路运输管理机构。
市级道路运输管理机构须加强监督管理，定期或不定期对教练员的教学水平、教学内容、廉洁自律等方面进行检查。检查方式采取明查暗访、上路稽查、召开座谈会听取学员反映等，检查结果可直接给予记分，并通报驾校。
2
、年度考核：是对教练员年度综合素质的考核，以日常记分和综合技能考试结果为考核依据，由市级道路运输管理机构组织实施，考核工作自
2005年
1月
1日开始，考核结果对社会公示。
考试内容：（
1）汽车理论知识；（
2）教育心里学；（
3）《道路交通安全法》及其实施条例、《道路运输条例》以及与驾驶培训相关的法规、办法；（
4）驾驶操作技能；（
5）故障诊断。
考试方法：理论测试、综合教学演示、场地及道路驾驶操作、故障诊断。
（二）考核记分制度
1
、教练员信誉考核实行记分制度，记分周期为一年，在年度内按其违章、违规行为累计记分，限值为
10分。
2
、教练员违章、违规行为按其危害程度一次记分分值分别为
10分、
5分、
2分、
1分。
教练员一次有两个以上违章行为的，应当分别计算、累计记分。
3
、教练员的信誉考核结果分为优秀、良好、合格和不合格，对应的记分分值分别为
0分、
1至
4分、
5至
9分，
10分及以上。
4
、教练员在一个记分周期内累积记分达
10分的，由市级道路运输管理机构扣留其准教证，并通告其所在培训机构。该教练员须按规定参加再教育学习并接受考试。考试合格的，清除记分，发还教员准教证；考试不合格的，继续参加学习和考试。
教练员在一个记分周期内两次以上达到
10分的，由市级道路运输管理机构公告停止该教练员准教资格，其教员准教证自动失效，且该教练员两年内不得申请驾驶培训教员资格考试。
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