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各运管所，曹庵稽查站，出租所，稽查处，机关各科室：
为进一步加强运政文化建设，让运政精神文化“内化于心”、物质文化“外化于行”、制度文化“固化于制”，实现“舒心生活、开心工作”的和谐运管建设目标，结合近年来工作实践，经处务会议研究，现提出淮南市和谐运政文化建设实施方案。
一、进一步明确建设和谐运政文化的目的和意义
（一）建设和谐运政文化是运政人员综合素质和综合能力自我提升的需要。做好“三个服务”，树立运政形象，没有一支高素质的运政队伍是不可能的。综合素质和能力的提升需要文化，需要和谐的运政文化。只有文化，才能改变职工的行为方式，激活组织和队伍；只有和谐运政文化，才能在职工中树立正确的组织观念、价值观念，才能培育良好的阳光心态、负责任的精神，才能迅速提高服务水平，提升品牌价值，创造社会效益。
（二）建设和谐运政文化是运政事业发展的战略选择。运政文化是运政事业发展的灵魂。作为法律授权的行政执法主体，要承担起繁重的运输保障任务，必须要有符合时代要求，服务人民的团队价值观念，体现“三个服务”宗旨，用共同的价值观体系和精神境界指导具体的、宏观的问题解决，推动运政事业蓬勃发展，并在进一步的实践中，促进和谐运管建设不断创新，让运政精神文明建设熠熠生辉。
（三）建设和谐运政文化是建设和谐运管的核心内容。和谐运管建设成就的体现应是让全体运政人：舒心生活、开心工作。运政文化建设为其提供精神动力，是其最重要的基础建设工作。没有运政人员良好的精神文化素质，运政事业核心价值观引导，和谐运管的建设是不可想象的。因此，和谐运管的建设必须依靠运政文化建设，培育我们良好的精神文化，规范的制度文化，丰富的物质文化。我们要在运政精神、制度、物质文化的框架下，用运政价值文化、团队学习文化、便民服务文化、宣传网络文化、和谐执法文化、教育培训文化、绩效管理文化、快乐生活文化、清正廉洁文化等来构筑淮南和谐运政文化体系。
二、和谐运政文化建设应遵循的原则
（一）从以人为本，尊重人、理解人、爱护人、关心人出发。
（二）符合社会主义文化事业发展方向。
（三）以科学发展观和构建和谐社会理论为指导。
（四）按照“三个服务”要求。
（五）群策群力，共建共享。
三、和谐运政文化建设工作思路
以“以人为本”为宗旨，构建和谐运管价值体系；以团队学习为抓手，提升运政人员理论文化修养；以“三个服务”为主题，切实提高运政综合服务能力；以专刊论坛为平台，加强研讨交流展示职工才华；以文书评查为动力，不断提高执法人员工作能力；以全员培训为突破，提升运输行业人员综合素质；以争先创优为手段，开展岗位练兵提升工作效能；以文体活动为载体，营造充满活力快乐文化氛围；以“八荣八耻”为标杆，加强运政廉政文化建设。
四、和谐运政文化建设的主要措施
（一）建设运政价值文化。以“以人为本”为宗旨，构建和谐运管价值体系。在运政精神、愿景、价值观的基础上，进一步构筑和谐运管价值体系，明确和谐运管建设目标。和谐运政价值文化的核心是如何做人。要进一步培育全体运政人员核心价值理念，通过学习《和谐运管守则》，切实使运政精神、制度、物质等文化“化于心、纳于行”，并在不断的创新中丰富，完善运政文化价值体系。
（二）建设团队 | 
