|
一、对和谐运政文化的理解
文化，就其本质上来说是价值理念和行为规范的总和。
和谐运政文化是一种以崇尚和谐、追求和谐为价值取向，融思想观念、理想信仰、价值体系、行为规范、社会风尚、制度体制为一体的文化形态。
和谐运政文化是实现和谐运管建设目标的精神动力，是和谐运管建设的重要特征，是运政管理观和公共服务观的具体展现。
二、建设和谐运政文化的目标
为所有运政职工舒心生活、开心工作提供精神支撑；
为运输行业精神文明建设、又好又快发展提供价值理念。
三、检验和谐运政文化建设成效的标准
是否有利于培育行为规范；
是否有利于建设和谐运管；
是否有利于践行“三个服务”。
四、淮南和谐运政文化的构成
淮南和谐运政文化是由淮南运政制度文化、精神文化、物质文化等系列文化和和谐执法、三联工作法、数字运政等系列实践构筑而成的价值工程，体现的是将精神文化“内化于心”、制度文化“固化于制”、物质文化“外化于行”的探索，实践的是创新、协作、负责任的运政精神；讲诚信、有爱心、守规矩的价值理念；更安全、更高效、更便民、更和谐的运政愿景。
五、淮南运政文化的实践
（一）将精神文化内化于心。“内化于心”，就是把精神文化培育成运政职工心理定势。文化若水，滋润万物，悄然无声。我们采取各种方式将运政精神、愿景、价值观28个字的淮南运政精神文化的核心理念转化为职工共同认识，变共同认识为心理认同，形成群体心理定势，进而形成运政事业发展的共有价值观。
一是确立和谐运政文化群体价值取向。确定2006年是淮南市运管处建设“和谐运管年”。发布了淮南运政精神、愿景、价值观。汇集各项制度，收集职工心声，探索创新理念，编纂《和谐运管守则》，以此作为建设运政文化的目标要求和价值导向，在全处广泛学习、讨论、实践；二是确立管理部门便民文化服务宗旨。处运政服务中心服务理念是：和谐发展的核心是规范，优质服务的精髓是奉献；道路运输稽查处的工作宗旨是：讲文明、守规矩、和谐执法；各基层交管站的管理思路是：规范管理、和谐执法、便民服务。各运输企业也培育了自己的服务文化理念；三是树立运政管理人员和谐人文管理理念。始终把对工作的和谐、对职工的关心作为工作出发点。切实为职工办实事、办好事、谋利益，着力解决群众实际问题。开展全员体检、生日送鲜花、慰问困难职工、捐资助学、红色旅游、纪念节日集体活动等；四是积极培育所有运管人员和谐文化心态。开展“和谐运管大家谈”征文，“讲团结、守规矩、办实事”系列讲座，和谐、感恩、责任心态教育，爱心奉献等系列专题活动；五是强化运政系统职工道德文化建设。结合“学树创”活动，切实开展创建学习型机关活动，以新颖的讲座式周五定期学习方式，改变过去集体读报的学习办法。始终让以“八荣八耻”为核心的社会主义道德文化内核在职工的和谐运政文化实践中升华、提炼，凝聚成明德知善、和谐行善的高尚情操。
（二）将制度文化固化于制。“固化于制”，就是把运政管理规章制度明确化，实施绩效管理。把运政事业的价值理念用制度“固化”，是运政文化建设的中心环节。只有把规章、制度固定下来，执行下去，使职工既有明确的价值观导向，又有制度的约束规范，才能真正地创建和谐。
一个不遵守制 | 
